当家居行业的财报数据揭开高管薪酬的变化面纱，一个清晰的行业图景逐渐浮现。金牌家居总裁潘孝贞2024年61.6万元的薪酬，与2023年82.26万元相比，降幅一目了然；东方雨虹董事长李卫国的薪酬从稳定的85万元降至2024年的46万元，同比下降45.9%，公司其他高管薪酬也未能幸免；三雄极光总经理林岩更是在第六届任期内，主动放弃108万元年薪，仅保留社保与公积金个人缴纳部分。高管薪酬的集体下调，如同一面镜子，映照出行业正经历的寒冬。
而人事变动的频繁程度，同样让行业感受到阵阵寒意。2025年年中，上市建材、家居、卖场企业的高管变动此起彼伏，近1个月内，就有10余家上市企业出现高管辞职或变动的情况。
8月的家居行业，高管变动的消息接连传来。8月8日，深圳广田集团股份有限公司公告显示，董事、财务总监郑志远因工作调动辞去相关职务，其原定任期为2024年2月5日至2027年2月5日，辞职报告自送达董事会之日起生效。与此同时，公司控股股东推荐李辉为非独立董事候选人，该提名将提交至公司2025年第三次临时股东会审议，李辉还被聘任为财务总监，任期自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满。
同日，江山欧派也有高管变动。公司董事会收到副总经理陆建辉的书面辞职报告，因个人原因，陆建辉申请辞去副总经理职务，其原定任期至2026年8月23日。江山欧派表示，陆建辉的离任不会影响公司日常经营，截至公告披露日，他未持有公司股份，且已做好工作交接。此前的7月17日，该公司副总经理刘佶南也因个人原因辞职。
8月4日，皇朝家居控股有限公司董事会公告，谢锦鹏因健康原因辞任董事会联席主席及执行董事，自2025年8月4日起生效。作为1997年皇朝集团的创办者，他的离去引发了业内对企业后续发展的关注。
8月1日，海鸥住工发布公告，任职近十年的副总经理胡尔加因个人原因辞职，为其在公司的职业生涯画上句号。
回溯7月，高管变动的脚步并未停歇。7月31日，伟星新材公告，62岁的副总经理洪义华到龄退休，结束了18年的职业生涯，从2007年的职工监事到2021年的副总，他见证了公司的成长与蜕变。
7月30日，海信家电公告，董事、总裁胡剑涌以及董事朱聃提交了书面辞职报告，引发业内震动。
7月28日晚间，江山欧派公告，董事长吴水根亲自接任总经理，以填补创始人王忠辞职后的空缺。
7月19日，红星美凯龙公告，执行董事、总经理车建兴因个人原因辞去总经理职务，仅保留部分职务，非执行董事李建宏也同步辞职。
7月12日，美克家居公告，副总经理顾少军因个人原因辞职，同时，公司聘任谭鲁刚、许海、张莉为副总经理。
面对运营压力，降薪与离职或许能让企业暂时“喘口气”，但这绝非长久之计。构建良性的内部管理架构，才是企业行稳致远的根基。
东方雨虹董事长李卫国在团队管理方面颇有心得，他曾说：“东方雨虹只是一个‘做工’的实业公司，要在长期主义的价值修行中殚精竭虑地锤炼安身立命的‘刚骨’” ，而人才培养就是锤炼 “刚骨” 的关键环节。《东方雨虹基本法》强调 “人力资源是公司发展的第一要素资源”。
欧派家居董事长姚良松“增肌肉型人才”，他解释道，企业需要的不是简单的人员补充，而是能精准契合大家居业务升级需求的人才。在大家居转型的道路上，需要更多具备数字化、AIGC、全链路服务等综合能力且能“打硬仗”的人。
当下的市场环境中，家居企业面临的挑战诸多，高管降薪和人事变动只是表面现象。企业要想在激烈的竞争中实现可持续发展，真正找到破局之路，就必须从战略规划、人才管理等多个维度发力，以长期主义为指引，打造稳固的内部管理体系，吸引和培养契合企业发展需求的人才。
